Логин:
Пароль:

Соотечественники Гражданам с ограниченными возможностями Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Новости

27 февраля 2015 г.

Информация для работодателя. Изменения в КоАП

подробнее...


25 февраля 2015 г.

Правительством РФ поставлена задача – снизить неформальную занятость населения

подробнее...


24 февраля 2015 г.

В Советском районе состоялась ярмарка вакансий

подробнее...


24 февраля 2015 г.

Уважаемые граждане.

подробнее...


18 февраля 2015 г.

Методические материалы в помощь работодателям и работникам при расследовании несчастных случаев на производстве

подробнее...


18 февраля 2015 г.

Ярмарка вакансий

подробнее...


17 февраля 2015 г.

Калачевский техникум-интернат объявляет набор студентов на 2015-2016 учебный год

подробнее...


16 февраля 2015 г.

Более 300 волгоградских студентов ознакомились с ситуацией на рынке труда города

подробнее...


13 февраля 2015 г.

Школьники ознакомились с перечнем рабочих профессий Волгограда

подробнее...


10 февраля 2015 г.

Пресс-релиз

подробнее...


10 февраля 2015 г.

Специалисты службы занятости населения г. Волгограда расширяют связи с работодателями

подробнее...


6 февраля 2015 г.

Специалисты ГКУ ЦЗН г. Волгограда посетили пункт временного размещения граждан Украины

подробнее...


6 февраля 2015 г.

В центральном районе города появятся интерактивные площадки для трудоустройства и досуга молодежи

подробнее...


5 февраля 2015 г.

В День разгрома фашистских войск под Сталинградом ГКУ ЦЗН г. Волгограда провело конкурс рисунков

подробнее...


5 февраля 2015 г.

Специалисты центра занятости населения организовали встречу с выпускниками Волгоградского профессионально-технического колледжа

подробнее...


27.02.2015

Информация для работодателя. Изменения в КоАП


 

Об ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Изменения, вступившие в действие с 1 января 2015 года, серьезно изменили ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Так, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа

                                         на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

                                         на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

                                         на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 

Повторное нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа

                                         на граждан в размере пяти тысяч рублей;

                                         на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

                                         на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

                                         на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Срок давности для привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства увеличены до 1 года.

(Кодекс об административных правонарушениях, статья 5.27)

Статья 5.27 КоАП

 Указанная статья разделена на пять частей. Каждая часть посвящена конкретному нарушению. Так, первая содержит ответственность за общие нарушения прав работников. Вторая предусматривает ответственность за фактическое допущение лица к работе, если это было сделано неуполномоченным лицом, а впоследствии работник так и не был оформлен. Третья часть говорит о том, что работодатель будет платить штраф, если уклоняется от заключения трудового договора, заключает его с нарушениями, либо вместо трудового заключает гражданско-правовое соглашение. В этом отношении ответственности будут подлежать компании, которые заключают гражданско-правовой договор с гражданами, которые не имеют статус индивидуального предпринимателя (ИП). Части 4 и 5 устанавливают ответственность за повторное совершение перечисленных проступков.

Усиление санкций, прежде всего, связано с желанием законодателя заставить компании оформлять сотрудников в соответствии с трудовым договором. Ответственность также введена с положениями ТК РФ, которые усиливают гарантии неоформленных работников